아랍 업무 어디에 맡기나, 번역·진출 전략·사람 문제 구분하는 법
아랍 업무 어디에 맡기나 막막하다면 먼저 문제를 번역·진출 전략·사람 문제로 나눠 보세요. 증상별 구분 기준과 상황별로 찾아갈 곳을 정리했습니다.
아랍어는
쉼표부터 다릅니다.
아랍어 전문가 집단이 당신을 위한 토탈 솔루션을 제시합니다.
아랍어 전문가는 귀합니다.
진짜 아랍어 전문가 이혜정
이혜정NARZIS LEE · (주)아랍 대표
국내 1호 아랍어 동시통역사언어에서 시작해 통역과 외교 현장, 대학 강단까지 아랍 시장의 층위를 직접 거쳤습니다. 번역과 통역의 최종 감수를 대표가 직접 총괄합니다.
학력
- 한국외대 통번역대학원 박사과정 수료
경력
- 외교통상부 중동과 외교관 출신
- 국회의원단 오만 수행 통역
- 해외건설협회 이라크 연수단 통역
- 국립국어원 아랍어 교과서·사전 번역
- 서울대학병원·삼성병원·세브란스 의료통역
강의
- 한국외대 통번역대학원 한아과 강의
- 명지대 아랍지역학과 강의
- 조선대 아랍어과 강의
- 단국대 중동학과 강의
- 세종대 아랍어 및 아랍문화 강의 등 다수
번역, 프리랜서가 아닌
팀이 합니다.
다수의 번역업체들은 번역 업무를 수주한 후 프리랜서에게 넘기는 방식으로 영업합니다.
프리랜서가 진행하는 번역의 퀄리티를 업체가 책임지지 않습니다.
- 한국말에 능통한 아랍직원과
아랍어에 능통한 한국직원이
함께 번역 - 단순 직역이 아닌
의미까지 완벽하게 전달
더 아랍은 아랍어 번역의 기준입니다.
번역을 넘어
디자인 · 마케팅까지
디자이너도, 책임자도 아랍어를 모르기 때문에 실수가 있더라도 문제를 발견하기 힘듭니다.
더 아랍은 아랍어를 이해하는 디자이너팀과 함께 일합니다.
좋은 번역이 좋은 디자인을 만나 최고의 결과물이 완성됩니다.
리봄 한의원
리플렛 / 전단지 / 설명서 디자인
365MC 병원
리플렛 / 온라인 배너 디자인
닥터봄 코스메틱
화장품 제품 전단지 디자인
그레이스 성형외과
온라인 배너 디자인
연세바른마음치과
온라인 배너 디자인
아랍아카데미
로고 / 랜딩 페이지 / 명함 디자인
BEFORE YOU HIRE
아랍 직원 한 명을 뽑는 순간,
돌이키기 어려운 비용이 시작됩니다.
중동 매출은 아직 0원인데 고정비는 채용하는 날부터 발생합니다.
게다가 채용 시점에는 그 사람을 평가할 기준조차 아직 없습니다.
월급4대보험퇴직금비자·체류채용·교육관리자의 시간
혹시 대표님도 이런 고민을 하고 계신가요?
01아랍 직원을
뽑아야 하나?
뽑아야 하나?
02아직 매출도 없는데
월급부터 나가도 될까?
월급부터 나가도 될까?
03어떤 사람을
뽑아야 하지?
뽑아야 하지?
04뽑으면 무슨 일을
시켜야 하지?
시켜야 하지?
05아랍어 실력은
어떻게 검증하지?
어떻게 검증하지?
06몇 달 후에도
성과가 없으면?
성과가 없으면?
CHANGE THE ORDER
그래서 순서를 바꿨습니다.
기존 방식 — 채용이 출발점
- 1직원 채용
- 2월급 발생
- 3교육
- 4업무 고민
- 5마케팅 시작
- 6몇 달 기다림
- 7성과 확인
성과가 확인되기 전에 이미 몇 달치 인건비가 나갔습니다.
업무 관리도 평가도 되지 않은 채 사업을 접는 경우가 많습니다.
(주)아랍 — 검증이 출발점
- 1아랍팀 투입
- 2콘텐츠 시작
- 3마케팅·상담 실행
- 4시장 반응 확인
- 5가능성 분석
- 6업무량 확인
- 7필요할 때 채용
채용은 출발점이 아니라 시장 검증 이후의 선택지가 됩니다.
STEP 01직원 대신 팀부터 투입아랍어 직원 한 명을 먼저 채용하지 않고,
필요한 역할을 팀 단위로 먼저 사용합니다.
필요한 역할을 팀 단위로 먼저 사용합니다.
STEP 02실제로 실행콘텐츠·마케팅·상담·바이어 대응을
실제로 운영하며 시장의 반응을 확인합니다.
실제로 운영하며 시장의 반응을 확인합니다.
STEP 03성과 확인 후 채용문의·반응·업무량이 확인되면
필요한 직무와 인재를 더 정확하게 결정합니다.
필요한 직무와 인재를 더 정확하게 결정합니다.
이 신호가 보이면, 그때 뽑으십시오.
- 아랍권 문의가 지속적으로 발생한다
- 상담 업무만으로도 충분한 업무량이 생겼다
- 중동 매출이 반복적으로 발생한다
- 중동 사업을 장기적으로 확대한다
아랍어, 제대로 배우고 싶다면
아랍어를 ‘배운’ 사람이 아니라,
아랍어로 일한 사람에게 배우십시오.
WHY NARZIS · SIX PROOFS
가르치기 전에, 아랍어로 일했습니다.
- 01 전공학사 · 석사 · 박사 모두 아랍어
- 02 통역국내 1호 한국어–아랍어 동시통역
- 03 외교아랍어 특채 외교관
- 04 강의4개 대학 및 통번역대학원
- 05 아카데미아랍어·문화 교류공간 약 3년 운영
- 06 성과FLEX 아랍어 1000점 만점에 1000점
THE PROBLEM
그런데 왜 오래 배워도 ‘쓸 수 있는 아랍어’가 되지 않을까요?
아랍어는 오래 배운 사람이 이기는 언어가 아닙니다. 결과는 재능이 아니라 시스템에서 나옵니다.
- 문법만 쌓이는 수업아는 것은 많지만 입이 열리지 않습니다.
- 듣고 따라만 하는 회화문장이 바뀌는 순간 응용이 되지 않습니다.
- 목표 없는 진도 중심어디까지 가야 하는지 학생도 모릅니다.
- 피드백 없는 자율학습잘못된 습관이 그대로 굳어집니다.
- 01 통번역대학원합격을 위한 전환·요약·논리 훈련
- 02 FLEX 아랍어목표 점수를 위한 정확도·속도 훈련
- 03 관광통역안내사한국을 아랍어로 설명하는 실전 훈련
- 04 취업 · 커리어직무에서 바로 쓰는 아랍어로 전환
- 05 비즈니스 · 중동실전관계·맥락·말의 온도까지 훈련
